ご応募いただく皆様へ
機動力と技術力を最大限活かし、ともに未来への道を描いていこう。
新潟・小千谷の地に根ざし、半世紀にわたって舗装・土木工事のエキスパートとして歩んできた北越トラストの強みは、様々なニーズにも柔軟に対応する「機動力」、そして長年の工事実績によって培われた「技術力」です。
材料製造から施工管理、現場オペレーションまで舗装工事に関するすべての工程を自社内で行うことで、品質や対応力の向上はもちろん、社員が誇りを持って働ける職場体制を実現。そして高い道路舗装技術を維持・継承すべく当社では積極的に人材採用を行っており、同業他社と比較して若いスタッフが多いのが特徴です。
地域のため、そして未来のため、安全快適な環境を創りたい。その使命感を共有する方と働けることを楽しみにしています。
代表取締役社長 須佐 正厚
求める人物像
●自ら考え実行できる「積極性」のある人
昨今の日本は経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱えています。与えられた仕事を遂行するだけでなく、自ら考え実行できる積極性のある人を求めています。
●「柔軟性」をもって業務を遂行できる人
社会は人と人が共に働き、協力して成り立っています。価値観や方向性、事実や物事に対して解釈の異なった人の意見を尊重し受け入れ、チームで働くことができる柔軟性がある人を求めています。
採用実績
採用人数 |
2018年：新卒…3名 中途…2名 2019年：新卒…1名 中途…2名 2020年：新卒…2名 中途…2名 2021年：新卒…3名 中途…2名 2022年：新卒…1名 中途…1名 |
スタッフ数 |
105名（2022年04月01日現在） |
平均年齢 | 43歳（2022年04月01日現在） |
平均勤続年数 | 12年（2022年04月01日現在） |
有給休暇の
平均取得日数 | 12日（2021年04月～2022年03月） |
充実の研修体制
新人研修、現場研修でしっかりと教育します
座学による社会人基礎講習
新卒者や中途未経験者に対する研修はもちろん、年次を重ねていく毎に学ぶべき建設現場の知識を、社内での資格者、または外部からの講師を招いてしっかりと教育を行っています。
現場研修
現場研修
現場研修
安全対策のための研修制度も充実
業務上、しっかりとした知識を身につけておかないと身の危険にさらされる恐れがありますので、先輩社員より実際の現場で注意すべき点、現場で意識するべき安全対策をしっかりと社内教育します。
安全パトロール
現場教育
重機メンテナンス教育